En respuesta a las inconformidades de trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), se anunció un acuerdo para dejar sin efectos las disposiciones que contemplaban sanciones y posibles despidos derivados de los procesos de evaluación del desempeño laboral.
La decisión se dio a conocer después de una reunión en la que participaron todos los integrantes del Pleno del Órgano de Administración Judicial (OAJ), así como el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
De acuerdo con la información difundida por la representación de los trabajadores, durante el encuentro se acordó eliminar cualquier disposición de carácter punitivo relacionada con las evaluaciones, particularmente aquellas que pudieran derivar en la separación del cargo.
El anuncio ocurre después de que miles de trabajadores del Poder Judicial Federal realizaron el viernes 6 de noviembre un paro laboral indefinido, en protesta por las nuevas disposiciones administrativas que consideraban una amenaza para su estabilidad laboral.
Publicarán modificaciones el lunes
Según lo anunciado, el próximo lunes 9 de noviembre será expedido un nuevo Acuerdo General que incorporará las modificaciones correspondientes para eliminar las medidas sancionatorias.
La representación laboral calificó el resultado como un avance en la defensa de los derechos de los empleados y destacó la importancia de la unidad y el diálogo para alcanzar soluciones.
Sin embargo, será necesario conocer el contenido definitivo del nuevo documento para determinar el alcance jurídico de las modificaciones y sus efectos sobre los mecanismos de evaluación.
Hasta el momento, el anuncio representa un cambio respecto a las disposiciones que originaron las protestas, mientras se espera la publicación formal del acuerdo y una definición sobre la continuidad o conclusión del paro laboral.
El acuerdo original sobre evaluación del desempeño fue publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación. El 6 de noviembre, el OAJ ya había asegurado que las evaluaciones diagnósticas previstas para diciembre no implicaría despidos. El nuevo anuncio plantea formalizar las modificaciones al marco administrativo.
