La Universidad Veracruzana que encabeza el rector Martín Aguilar Sánchez, rechazó la Recomendación 004/2025 emitida por la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Veracruz (CEDHV) por violencia laboral contra una empleada de la Secretaría de Desarrollo Institucional de la propia casa de estudios.
El pasado 27 de enero, bajo el oficio CEDHV/DSC/0156/2025, la CEDHV notificó a la Universidad Veracruzana la Recomendación 004/2025, en la que señala que se violaron el derecho a la integridad personal, el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, y el derecho al trabajo de la quejosa.
La CEDHV determinó, a partir de las pruebas presentadas, que es un hecho probado que “personal de la Universidad Veracruzana adscrito a la Secretaría de Desarrollo Institucional realizó actos de violencia en contra de V1 (clave para referir a la víctima) en el ámbito laboral, vulnerando su derecho a la integridad personal en relación con el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y derecho al trabajo”.
Los hechos relatados por la quejosa apuntaron a maltratos cometidos en su contra por la titular de la Secretaría de Desarrollo Institucional, Jaqueline Jongitud Zamora, a quien la CEDHV atribuyó “conductas hostiles” durante el desempeño de las tareas de la denunciante.
A través de un comunicado, la UV rechazó la recomendación por no estar “debidamente fundada ni motivada” y porque la CEDHV “desechó pruebas sin analizarlas, retomó aspectos laborales que están fuera de su competencia y violentó el debido proceso”.
Según la UV, en la Recomendación 004/2025 se observan “diversas inconsistencias que representan un análisis que adolece de congruencia, objetividad e imparcialidad con relación al material probatorio que fue ofrecido oportunamente por la funcionaria y trabajadoras de la Secretaría de Desarrollo Institucional, violentando así el debido proceso”.
Afirma la casa de estudios que las pruebas “fueron aportadas en tiempo”, como consta en el expediente CEDHV/1VG/DAV/0116/2023, y que “no obstante, en lo que se refiere a indicaciones de tareas a desarrollar como parte de las jornadas laborales de la quejosa, quien las señala como acoso”, en algunos párrafos de la misma recomendación la CEDHV sostiene que ‘no es competente para conocer y pronunciarse respecto a los hechos expuestos en este asunto en concreto, los cuales evidentemente son cuestiones de índole exclusivamente laboral’, pero en la recomendación lo señala como una violación”.
“Además, la CEDHV se pronuncia ilegalmente sobre temas como compensaciones económicas, carga laboral y estructura de trabajo, violando su ámbito de competencia, así como el principio de congruencia e imparcialidad que en toda resolución debe cumplirse, pues invade la esfera de la autoridad laboral jurisdiccional”, destacó la Universidad, sin negar que esos hechos hayan sucedido tal como los denunció la víctima.
La UV aseguró que “insiste en seguir trabajando por el pleno respeto a los derechos humanos, con la inquebrantable convicción de que el actuar de quienes conformamos la comunidad universitaria debe ser con apego a los derechos universitarios de docentes, investigadores, alumnado, trabajadores y, en general, de quienes la integran”, pero advirtió que “no aceptará una recomendación que carece de exhaustividad, congruencia, imparcialidad y objetividad, y que jurídicamente no es aceptable”.
“La presente administración de la Universidad Veracruzana reitera el compromiso de promover, respetar, proteger y garantizar, en el ámbito de su competencia, los derechos humanos de quienes integran la comunidad universitaria y de la sociedad en general”, enfatizó la institución.
